Метод оценки уровня благонадежности сотрудников в системе кадровой безопасности предприятия (на примере предприятий критической информационной инфраструктуры (КИИ))

Аннотация: Рассматривается метод оценки уровня благонадежности, основанный на составлении профиля компетенций. Данный метод дает качественную оценку компетенций сотрудников и был применен к сотрудникам, занятым на предприятиях критической информационной инфраструктуры. Данные предприятия играют большую роль в рамках обеспечения национальной безопасности, поэтому большое внимание отводится оценке персонала. Предложенный метод оценки компетенций основан на составлении профиля компетенций, учитывающий особенности конкретной должности, изменения требований к должности, включающий оценку когнитивных способностей и профессиональных компетенций. В основе метода лежит модель, позволяющая учитывать не только уровень владения компетенциями, но и образование и стаж. Приводятся данные апробации, показана согласованность экспертной оценки. Данный метод показал свою эффективность и внедрен на предприятия КИИ.

Ключевые слова: профиль компетенций, кадровая безопасность, уровень благонадежности, предприятия кии

Библиография статьи: Глухарева С. В. Метод оценки уровня благонадежности сотрудников в системе кадровой безопасности предприятия (на примере предприятий критической информационной инфраструктуры (КИИ)) / С. В. Глухарева // Доклады ТУСУР. – 2022. – Т. 25, № 2. – С. 59–67. DOI: 10.21293/1818-0442-2022-25-2-59-67